「時給を上げても応募がない」 「求人サイトに高い掲載料を払ったのに、問い合わせゼロ……」
福岡・博多の街でも、深刻な人手不足に悩む経営者様は後を絶ちません。 しかし一方で、それほど条件が変わらないのに、次々と良い人材が集まる店や会社が存在するのも事実です。
その差は一体どこにあるのでしょうか？ 答えは、「採用ブランディング」ができているかどうかにあります。
■ 応募者は「条件」の前に「安心感」を見ている
今の求職者は、求人媒体の情報だけで応募を決めることは稀です。 気になる店や会社を見つけると、必ずと言っていいほど「公式サイト」や「SNS」をチェックします。
その時、以下のような状態になっていませんか？
- ホームページが数年前から更新されていない
- ロゴや写真が素人っぽく、清潔感や活気が伝わらない
- スマートフォンで見ると表示が崩れている
どれだけ高い求人広告を出しても、たどり着いた先の「自社メディア」が整っていなければ、応募者は「ここで働くのは不安だな」と離脱してしまいます。
■ LIVISIONが考える「採用に強い」デザインと実務
私たちは「右腕」として、デザイン（見せ方）と実務（スピード）の両面から採用をサポートします。
1. 「働いているイメージ」が湧くデザイン制作
言葉で「アットホームです」と書くよりも、イキイキと働くスタッフの写真や、洗練されたロゴ、清潔感のあるWEBサイトがある方が、何倍もメッセージが伝わります。LIVISIONは、あなたの事業の魅力を視覚化し、「ここで働いてみたい」と思わせるブランドイメージを構築します。
2. 応募者対応の「スピード」という実務
実は、採用の成否を分けるのは「レスポンスの速さ」です。 良い人材ほど、複数の案件に応募しています。忙しい経営者様が「手が空いた時に連絡しよう」と後回しにしている間に、他社に決まってしまうケースが非常に多いのです。
LIVISIONの事務代行は、応募メールへの一次対応や面接の設定を、あなたの代わりに行います。このスピード感が、採用率を劇的に変えます。
■ 「選ばれる側」としての身だしなみを整える
採用ブランディングとは、いわば「会社・お店の身だしなみ」を整えることです。 整ったデザインのWEBサイトや名刺、そしてスムーズな事務対応。これらが揃うことで、初めて「この会社はしっかりしている」という信頼が生まれます。
広告費を注ぎ込む前に、まずは「選ばれる準備」ができているか、一緒に見直してみませんか？
「求人の出し方がわからない」「今のサイトで応募が来るか不安」
そんな時は、LIVISIONにご相談ください。 博多の求人市場を知り尽くした私たちが、デザインと実務の両面から、あなたのチーム作りを全力でバックアップします。